TA独家：阿森纳力挺阿尔特塔，和PGMOL沟通来探索定位球可能

05月20日讯 The Athletic UK阿森纳团队撰写夺冠特辑。

阿尔特塔在2020年夏天率队赢得足总杯冠军，这早早地展现了他的潜力。

他并没有主动要求从“主教练”晋升为“经理”。阿森纳主动这样做，是为了让这位西班牙人参与到高层战略对话中。突然之间，他可以接触到关键的商业数据和指标。

这帮助他理解，俱乐部正在以最快的速度提升自身在球场上的竞争力，而这速度也取决于当时的足球监管环境和俱乐部自身的商业发展。

这一点至关重要：它培养了信任和忠诚。正是这些特质，让俱乐部和主教练的关系在艰难时期得以维系——包括连续排名第八、外界对他执教方式的嘲讽，以及一些球迷对阿森纳是否注定要成为“亚军”的质疑。

正是在这些逆境中，阿森纳对阿尔特塔的信心与日俱增。

在2021-22赛季开局三连败后，纪录片的镜头捕捉到了乔什-克伦克与阿尔特塔的对话。 “你唯一能信任的人就是现在和你待在同一个房间里的人，”阿森纳的联合老板安慰他道，“相信我，我相信你。”

俱乐部对主教练的信任始终如一，他们的信念坚定不移。

本赛季，阿尔特塔是英格兰前四级别联赛中执教时间第三长的主教练，排在英乙哈罗盖特镇的西蒙-韦弗和他在曼城的前恩师瓜迪奥拉（瓜迪奥拉将在今夏结束他执教曼城的10个赛季）之后。

即便在今年，阿森纳也在赛季结果揭晓之前就表示有意与阿尔特塔商谈续约事宜。

这种程度的信任不难理解：阿尔特塔是一位杰出的教练，他对细节的关注程度是阿森纳前所未见的。

本赛季，这一点在他们出色的定位球能力上体现得尤为明显。阿尔特塔的球队在比赛中最容易指导、最可控的环节之一——定位球——表现出色，这难道令人惊讶吗？

他的助手之一尼古拉斯-乔弗是定位球专家，甚至合同中还包含一项与定位球进球挂钩的奖金。这类奖金在阿森纳并不罕见。

俱乐部为了在角球方面找到竞争优势可谓不遗余力。他们积极与霍华德-韦伯和PGMOL进行沟通，反复试验各种想法，试图在规则允许的范围内，探索、定义并利用各种可能性。

面对曼城这支劲旅，阿尔特塔和阿森纳找到了另一种取胜之道。他们借鉴了瓜迪奥拉的战术体系，但更加注重控制和稳固。阿森纳的运动战威胁不及曼城，但他们高效的定位球进攻却提供了另一种武器。这支球队的体系非常稳固。

但阿尔特塔不仅仅是一位教练——他是一位思想领袖。

他们非常重视信息传递。阿尔特塔曾多次利用各种手段，从扒手到明火，来向球员传达他的理念。阿森纳向来不乏创新型教练，从查普曼到温格，阿尔特塔正是这一传统的延续。

去年11月，阿森纳在北伦敦德比中4-1大胜同城死敌托特纳姆热刺，球员们佩戴着印有“Make it happen”（创造奇迹）字样的围巾。这句口号也出现在了球场的巨型横幅和更衣室的墙上，成为了阿尔特塔执教下的阿森纳的座右铭。

无需解释，所有与俱乐部相关的人都心领神会：带领球队走向成功，再次为我们带来荣耀。

阿尔特塔对运动心理学的兴趣可谓痴迷——本赛季，阿森纳调整了酋长球场客队更衣室的布局，使其空间更加狭窄，对客队球员而言也更加不友好。

他为俱乐部文化的建设做出了不懈的努力。阿尔特塔于2019年12月首次上任时，他委托一位值得信赖的密友花了三个月时间对阿森纳各岗位的员工进行调查。问题很简单：他们会如何描述在阿森纳工作？他们的反馈被汇总成一个词云，其中一个最主要的描述词是：“有毒的”。

从那时起，他便致力于改变这种文化，并以尊重、承诺和激情这三大核心价值观为基础。

在激烈的竞争中，一线队环境已成为阿尔特塔球员的避风港。在本赛季冲刺阶段的最后几周，这位主教练在训练场定期组织烧烤聚会——让球员和其他工作人员有机会在更轻松的氛围中交流。

而他们也确实需要这样的环境。虽然阿尔特塔深受球员们的尊敬，但他并非总是一个容易相处的领导。

他充满激情，渴望胜利。面对逆境，他通常的做法是付出更多，更加努力地训练，延长工作时间。他的标准很高——一些明星球员也因此触怒了他那些臭名昭著的“不可妥协的原则”。